ข้อมูลเบื้องต้นที่ลูกจ้างควรรับรู้

สรุปเรื่องที่ลูกจ้างในออสเตรเลียควรรู้จากบทความข้างต้นคือลูกจ้างมีสิทธิพื้นฐานต่างๆ ที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานของออสเตรเลีย
สิทธิพื้นฐานเหล่านี้รวมถึง:

• ชั่วโมงการทำงานสูงสุด: พนักงานประจำมีสิทธิในชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 38 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากเกินจะต้องมีเหตุผลที่เหมาะสม

• การทำงานแบบยืดหยุ่น: ลูกจ้างมีสิทธิขอทำงานแบบยืดหยุ่น แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุมัติ

• ลาเลี้ยงดูบุตร: สามารถลาได้ 12 เดือนโดยไม่ได้รับเงินชดเชย และอาจขอต่อเพิ่มเติมได้อีก 12 เดือน

• ลาหยุดประจำปี: ลาได้ไม่น้อยกว่า 4 สัปดาห์ต่อปี หรือคิดตามสัดส่วนสำหรับพนักงาน Part-time

• ลาป่วยและลาดูแลครอบครัว: ลาป่วยได้ไม่น้อยกว่า 10 วันต่อปี และลาดูแลครอบครัวได้ไม่น้อยกว่า 2 วัน

• Long Service Leave: ลาหยุดเพิ่มเติมเมื่อทำงานมานานพอสมควร

• วันหยุดราชการ: ได้รับค่าชดเชยในอัตราปกติ

• การแจ้งล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง

• การได้รับ Fair Work Information Statement เมื่อเป็นพนักงานใหม่

 

ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติใช้กับพนักงานที่ไม่ได้ครอบคลุมโดยรางวัลหรือข้อตกลงที่ลงทะเบียน นี่คืออัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดย Fair Work Act 2009 และได้รับการทบทวนทุกปี

 

ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2023 ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติคือ $23.23 ต่อชั่วโมง หรือ $882.80 ต่อสัปดาห์

 

พนักงานที่ครอบคลุมโดยรางวัลหรือข้อตกลงที่ลงทะเบียนมีสิทธิ์ได้รับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ รวมถึงเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในเวลาพิเศษและเบี้ยเลี้ยงตามรางวัลหรือข้อตกลงของตน เหล่านี้อาจมีอัตราค่าจ้างที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ